這幾個月為了拼專案獎金~可以說沒什麼時間能好好休息
還好我的努力有了收穫,讓我獲得了專案比賽的第二名
嘿嘿~~真是太開心了,獎金拿到手後當然要好好的補償
一下自己這幾個月的辛勞囉!!!!
所以馬上上網找尋我一直想買的【BlueAnt】PUMP Air 真無線藍牙運動耳機(三色)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
漁民熱心救災民150人 貴族嫌他身分低賤：別碰我身體
: 位於印度西南部的喀拉拉邦(Kerala)，最近遭到洪水肆虐，不少民眾只好網拍爬到屋頂，等待他人救援。當地一名47歲的漁夫得知後，他在短短2天內救出150人，不料卻發生有待救民眾嫌棄他的出身低，不願意讓他救援。消息一出，立刻引發當地輿論的討論。
根據《CNN》報導，洪水蔓延喀拉拉邦，嚴重摧毀當地民眾的家園，據統計目前已經造成超過300人死亡、上萬位居民失去家園，不少人更是至今還等待救援。除了當地的政府搜救單位外，另外也有超過2800位的漁民協助救援，希望能盡快救出受困民眾。
多數民眾被救出之後，都會感謝這些漁夫們，但也有些人就是不領情。其中一位漁夫馬里昂(Marion George)，他在2天內就救出150位受困民眾，但到了其中一戶民宅救援時，當時該屋有17人受困待救，沒想到男主人竟問他「是不是基督徒？」馬里昂回答「是」，對方一聽竟然拒絕救援，揮手示意要他離開。
過了5小時之後，馬里昂又回到同一個地點，發現這家人還是困在當地；這次男主人看到馬里昂回來後「態度放軟」，稱說願意上船，但條件是「不要碰觸到他們的身體！」
事後馬里昂很感嘆，自己好心救人卻被這樣對待。事實上會造成這樣的情況，主要是跟印度的「種姓制度」有很大的關係。由於這家災民是最高種姓婆羅門，而通常在印度信奉基督教的則是低等種姓的民眾，所以才會出現民眾不太願意被漁民救援的情況。
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豁免工時 新創團隊雙手贊同
: 中國時報【邱琮皓╱台北報導】
勞動部9日將討論持股超過1％的新創團隊核心成員排除工時規定、納入責任制，消息傳到新創圈，支持聲音大過反對；新創圈認為《勞基法》已不本周限時刷卡優惠適合時代，因為新創團隊常在雲端共同工作，工時、工作場所都不受限制，期望勞動部未來能大修《勞基法》，給予新創團隊更多空間。
台大國家發展研究所副教授辛炳隆指出，對新創企業來說，持股核心成員都是股東、也都是創業者，這確實和一般薪資受雇者不同，「這類工作者豁免工時規定，是有討論空間」。但他提醒，提案討論的1％的比例是否偏低，或是以技術入股的工作者，希望能好好討論門檻，以免被濫用。
投入新創圈3年的林小姐去年遭北市勞動局勞檢、開罰，她非常贊成持股的新創團隊核心成員排除現行工時規定。她說，夥伴持股比例約3％，「我持股比例全團隊最高，成為當然雇主、同事則是勞工，結果同事要適用勞基法、她則不用，但我們都是團隊持股成員，這樣公平嗎？」
林小姐指出，所有成員都是使用「雲端共筆」，不受工作場所、工作時間限制，「我可以下午2點上線工作，也可以半夜睡不著上線工作，為什麼團隊裡面，只有我可以自主管理工時，但其他夥伴不行？」她認為，對新創公司來說，準時完成專案比每天準時上班更為重要，這是現行法規無法涵蓋的。
熟識新創圈的立委蔣萬安也認為，《勞基法》是專門規範最低限度的保障，但面對新型態工作時，可以思考這些規定是不是適用至全新的工作樣態。他說，有愈來愈多民眾支持應針對新型態行業另訂專章，特別是新創公司因工作場域、工作時間、甚至員工型態異於傳統，政府應通盤檢討《勞基法》，才能真正貼近行業需求、又能兼顧勞工健康。
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